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近日，人社局專家在市財(cái)政局六樓會議室，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)方式進(jìn)行了簡要解讀，并就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金接續(xù)問題進(jìn)行了答疑。以下是根據(jù)專家解讀并參照有關(guān)政策文件綜合整理報(bào)道。

一、養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇如何計(jì)發(fā)

由于《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡稱《決定》）自2014年10月1日起實(shí)施，因此，以“2014年10月1日”為關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，界定出機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的三類“身份”， “老人”、“中人”和“新人”。

也就是說，2014年10月1日前退休的人稱為“老人”，養(yǎng)老金將按照老人老辦法計(jì)發(fā)；2014年10月1日前參加工作、之后退休的人就為“中人”，養(yǎng)老金實(shí)行過渡辦法；2014年10月1日起后參加工作的人員稱為“新人”，按照新辦法來計(jì)算。

（一）“老人”：保持現(xiàn)有養(yǎng)老金待遇

《決定》實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

（二）“新人”：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

《決定》施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

（三）“中人”：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

在此，我們著重關(guān)注一下“中人”養(yǎng)老金賬戶組成。《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。《決定》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%

過渡性養(yǎng)老金=參保人員個(gè)人指數(shù)化工資×1995年以前工齡×1.3%

個(gè)人指數(shù)化工資=[平均指數(shù)（每年的繳費(fèi)工資，除以本省當(dāng)年社平工資，為當(dāng)年指數(shù)；將歷年指數(shù)相加，除以繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)；企業(yè)2014年以前視同繳費(fèi)部分平均指數(shù)為1）]×退休時(shí)上一年度全省社平工資

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲本息存儲額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（根據(jù)退休年齡不同，計(jì)發(fā)月數(shù)不同，例如60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月）

專家表示養(yǎng)老金計(jì)算過程復(fù)雜，個(gè)人較難準(zhǔn)確測算出養(yǎng)老金金額。

   二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金如何接續(xù)

（一）視同繳費(fèi)部分平均指數(shù)按照企業(yè)平均指數(shù)計(jì)算

根據(jù)河北省相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年以前視同投保部分平均指數(shù)按1.3計(jì)算，企業(yè)視同投保部分平均指數(shù)按1計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至企業(yè)按企業(yè)平均指數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（二）如職業(yè)年金不能轉(zhuǎn)移由原機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理

如果工作人員變動工作單位，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。

（三）根據(jù)工作年限享受一次性補(bǔ)貼

按照冀人社發(fā)〔2015〕15號文件規(guī)定，沒有開展機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌試點(diǎn)的公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的單位工作人員，在進(jìn)入企業(yè)并按規(guī)定參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照冀勞社〔2001〕96號文件規(guī)定，以本人在機(jī)關(guān)（或單位）工作的年限給予一次性補(bǔ)貼，由其原所在單位通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，所需資金由同級財(cái)政安排。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資×在機(jī)關(guān)工作年限×0.3%×120個(gè)月。